Konsolidierungsmanager (m/w/d) SAP

Über uns

Wir suchen einen erfahrenen Konsolidierungsmanager (m / w / d), der eine Schlüsselrolle bei der Konsolidierung und Berichterstattung unseres globalen Unternehmens einnehmen wird.

Als führendes Unternehmen in der Medizintechnikbranche bieten wir eine herausfordernde Position in einem dynamischen und innovativen Umfeld.

FOKUS : Konsolidierung von a-z und Umstellung auf SAP Group reporting

Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und erfüllenden Karriere sind, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.

Aufgaben

Verantwortung für die Konsolidierung der Konzernabschlüsse unter Anwendung von SAP SEM-BCS und Begleitung der Umstellung auf SAP Group Reporting

Sicherstellung der Einhaltung von HGB und anderen internationalen Rechnungslegungsstandards

Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, einschließlich Finanzen, Controlling und IT, um einen reibungslosen Konsolidierungsprozess zu gewährleisten

Betreuung des gesamten Prozesses von der Erstkonsolidierung bis zur Entkonsolidierung

Entwicklung und Implementierung von Optimierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung der Konsolidierungsprozesse

Durchführung von Schulungen und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit SAP SEM-BCS und SAP Group Reporting

Profil

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Controlling oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Konsolidierung und Erfahrung mit SAP SEM-BCS und SAP Group Reporting

Sehr gutes Verständnis von HGB und anderen internationalen Rechnungslegungsstandards

Ausgeprägte IT-Affinität und Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen, insbesondere SAP

Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine proaktive Arbeitsweise

Wir bieten

Wettbewerbsfähige Gehälter und Bonusprogramme

Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsleistungen

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle (z. B. Homeoffice)

Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungsprogramme und Schulungen

Gesundheits- und Wellnessangebote, wie z. B. Fitnesskurse oder Massagen

Betriebliche Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme oder Aktienoptionen

Familienfreundliche Maßnahmen, wie z. B. Kinderbetreuung oder Elternzeitangebote

Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten

Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung, z. B. durch Mentoring oder Coaching.

Kontakt

Hannah Kraus

Teamleader Finance

Vertragsart : Perm / Festanstellung

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